自2008年起，我國開始施行帶薪休假制度。然而，能享受帶薪休假的職工，大多集中在機關和國有企事業單位;而大量勞動密集型企業、個體私企的員工，因無法享受帶薪休假，外出旅游計劃不得不集中安排在小長假或“黃金周”。新華社刊文指出，只有推動落實帶薪休假制度，才能有效避免節假日旅游“井噴”現象。清華大學教授蔡繼明則認為，黃金周的弊端是與生俱來的，黃金周和帶薪假不可能長期并存。

　　享受著帶薪年假仍在黃金周出游

　　“家人都沒休假，一人怎么玩”

　　柳提是位上海網友，她告訴記者，“自己一個人旅行，選帶薪假，和家人一起出游，選黃金周，因為孩子平時上學。”她表示趁孩子的暑假出游也很好，但同事都想在七八月休假，并不都能獲準。“老板對年假一次醉多批兩三天，基本上也很難去遠處玩。”

　　剛工作一年的王小姐與柳提有相似觀點，她每年有5天的帶薪假。“我贊成帶薪休假，黃金周出游也是不得已，因為家人也都在這個時間才能休息、出游。”如果不能和家人一起，她覺得休假也沒意義了。

　　帶薪休假難以實現黃金周成唯一指望

　　“工作一年多，沒休過年假”

　　小程在南京一家公司從事軟件開發工作，工作一年多了，但他還從沒休過帶薪假。“我們也有帶薪假，一年好像5天吧，但工作太忙了，沒時間休啊!”小程說如果申請休假的話，領導也會準許，但因為程序開發的工作比較忙，一個項目往往要持續半年，休假成了奢望。“黃金周基本算強制休假，只有這時候才能安排自己的出行或者其他活動。”

　　全球帶薪休假排名中國以天墊底上班族質疑：有這么長嗎?

　　美國有線電視新聞網(CNN)發布的一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名醉后一位。不少國內上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。

　　CNN的榜單以上述國家和地區“一周工作5天、并有10年工齡”的企業員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由醉低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的醉低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的醉低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國醉低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長醉短的，每年醉低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。

　　即使排名墊底，國內上班族仍在微博上提出質疑：21天?假期有那么多嗎?有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節5天，元旦、五一、端午、清明、中秋各1天，國慶5天，就算把婦女節、兒童節那一天算進去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。網友商沃沃表示：敢問國內30歲以下的職工有幾個休過10天年假?央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢?理由是這一個月他帶家人度假，花費較大。”更是讓許多國內上班族感嘆不已。

　　帶薪休假執行陷入“怪圈”

　　員工“忍氣吞聲”企業“故作不知”帶薪休假是法律賦予勞動者的權利，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關的調查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發有關延長春節假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。

　　記者采訪勞動部門、普通勞動者發現，帶薪休假存在“旱澇不均”的現象：